Le diagnostic social en entreprise, comment ça marche ?
Le diagnostic social en entreprise représente une occasion pour faire le point sur la gestion des ressources humaines. Il s’agit d’un bilan qui permet de mesurer plusieurs indicateurs importants, tels que : Le climat social de l’entreprise, La transparence dans l’attribution des avantages, La conformité aux réglementations du travail, La représentativité du personnel, Le taux […]